訓練發展的特色

人性化管理與全方位教育訓練，不斷的配合外部環境潮流、公司經營方針、部門績效目標與員工發展需求，建構一涵蓋訓練與發展相關之課程，促使整體工作績效與個人生涯發展能同步提升。同時也注重標竿學習的精神，廣納接受學習各產業的最佳經驗、將共通之技術流程、產品行銷經驗相互融合，彙整成一完整之資料庫，以達成處處皆學問，事事皆知識的訓練要旨。而整體訓練架構主要由「新人訓練」、「職能訓練」、「在職進修」三大架構所組成，完整並有系統地規劃員工職涯發展所具備的訓練課程，建立員工學習地圖，進而延伸至個人終身學習的教育訓練體系。

完整的新人訓練

除了讓新進人員熟悉環境進而產生對公司的認同感，在專業知識方面，亦依據製造營運流程規劃完整的基礎課程，協助新進同仁儘早建立對工作的瞭解與信心。

內部講師培訓制度

在共同的公司文化及經營理念下，內部講師是公司最佳的智識及技能的傳承者，因此培育企業專才成為優秀講師，將是公司累積經驗，傳承知識的重要方式。

系統性的人才培育

在競爭多變的產業環境，致力於創新前瞻的專業人才的培育，並加強各階層管理能力的訓練，在專業與管理雙向並重的訓練規劃，以滿足企業未來發展的目標。