本公司認為唯有員工福利受到重視，生活無顧慮後方可全心全力投入工作，發揮所長，共創多元、有價值的幸福企業，與全體同仁創造更高品質的產品來促進整體企業進步與繁榮，所以本公司對員工福利之政策非常重視，為了落實企業照顧員工生活，回饋社會的既定宗旨，本公司的福利措施如下：
(1)職工福利
為增進員工福利，依法成立職工福利委員會，提撥福利金，負責企劃執行與職工福利有關之各項活動。
(2)員工保險
公司全體員工依循勞動相關法令，進行員工保險之勞、健保投保。
(3)年終獎金
公司訂於每屆年度終了時得依據營運狀況，於農曆春節前發放年終獎金。
(4)員工酬勞
公司每年營業獲利提供一定比例作為員工酬勞，與員工一同分享經營成果。
(5)員工調薪、獎金及紅利制度之實施。
(6)進修補助
公司為鼓勵員工利用時間進修以求取新知及專業技能，學成後貢獻公司，視需要予以補助進修費用。
(7)教育訓練課程
為配合公司永續經營，並提高從業人員職能素養，本公司制定「教育訓練管理辦法」，依職能及專業之要求規劃員工相關培訓課程，每年支出教育訓練經費，安排各種品質管理、產品研發、生產管理、行銷管理、管理職能等教育訓練講習活動，或視需要派員到相關人力資源機構受訓或參加中、短期講習，以增進員工知能，提升員工整體之素質，提升經營績效。107年度，本公司開辦了約391人次參與內外部職能教育訓練，達4,500小時訓練時數。
(8)年節禮金、不定期庫藏股等。
(9)圖書借閱、國內、外旅遊等各項員工活動。

本公司依「勞動基準法」之退休金制度，係屬確定福利退休計劃。每月按員工薪資百分之二提撥員工退休基金，並儲存於臺灣銀行之專戶內，作為退休金支付之資金來源。員工退休辦法及退休金之給付與計算方式，悉依勞動基準法之規定辦理。另「勞工退休金條例」自94年7月1日起施行，係屬確定提撥退休計劃，員工得選擇繼續適用「勞動例前之工作年資。本公司業已依照該條例訂定之員工退休辦法，自94年7月1日起每月依員工薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。