公司取得OHSAS18001職業安全衛生管理系統、廠務工程事業處亦獲得ISO 45001環安衛管理系統認證，對於職業安全風險作有效管理控制，並依照職業安全衛生法規定，設置友善環境及安全健康的工作場所。勞工安全衛生有關之規定與辦法，均揭示在內部公開網站上，每位員工可隨時參閱。主要之措施內容摘要如下：
(1) 依照有關勞工安全衛生法令成立安衛中心，並訂定「勞工安全衛生工作守則」，規定勞工安全管理事項，供員工遵循。
(2) 設置勞工安全衛生業務主管規劃、督導各部門之勞工安全衛生管理。
(3) 設置勞工安全衛生管理員、急救人員及電器技術人員負責責任分界點以下電器設備的安全維護。
(4) 制定相關辦法並確實依循以確保工作環境與員工人身安全。

1.對員工安全與健康工作環境之措施、對員工之教育政策與其實施情形。
a.公司每半年會進行作業環境監測，其數值均符合法定容許值。
b.粉塵、有機溶劑作業、特定化學品使用場所設置局部排氣清淨裝置及整體通風換氣的設備。
c.作業現場依不同作業提供個人防護器具(口罩、護目鏡、安全帽、安全鞋、耳塞、耳罩、手套、防護衣等)，並要求員工配戴。
d.工作現場張貼職場注意事項
e.利用週、月進行OPL教育訓練，強化員工危害意識。
f.新進員工播放職業安全衛生教育訓練影片，並擇日統一上3小時新進人員教育訓練
g.在職員工依法派訓或公司內部進行教育訓練


  
2.公司所取得相關驗證情形及其所涵蓋範圍。
公司取得ISO 45001(效期：2022/3/14-2025/3/13)，涵蓋範圍為 廠務工程事業處、生產處、管理部。對於職業安全風險作有效管理控制，並依照職業安全衛生法規定，設置友善環境及安全健康的工作場所。勞工安全衛生有關之規定與辦法，均揭示在內部公開網站上，每位員工可隨時參閱。
措施內容摘要如下：
(1) 依照有關勞工安全衛生法令成立安衛中心，並訂定「勞工安全衛生工作守則」，規定勞工安全管理事項，供員工遵循。
(2) 設置勞工安全衛生業務主管規劃、督導各部門之勞工安全衛生管理。
(3) 設置勞工安全衛生管理員、急救人員及電器技術人員負責責任分界點以下電器設備的安全維護。
(4) 制定相關辦法並確實依循以確保工作環境與員工人身安全。

  
3.當年度員工職災之件數、人數及占員工總人數比率，及相關改善措施。
A. 111年度職災件數11件、人數11人(工傷與交傷)
工傷:3件、3人
交傷:8件、8人
B. 占員工總人數比率:11:456=2.4%(工傷與交傷)
工傷比率:3:456=0.7%
交傷比率:8:456=1.7%

  
4.培訓計畫及實施情形。
人才培訓是公司發展不可或缺的關鍵因素之一，為了配合公司整體營運與永續經營，員工訓練是極其重要的一環，公司內外訓練資源提供員工精進成長的學習環境，提升員工職能以及技術傳承，達到永續發展的最終目標。111年度，本公司開辦了約1,584人次參與內外部職能教育訓練，達2,188小時訓練時數。 公司除了提供在職學習以外，也導入線上學習平台供員工隨時觀看針對創新力、數位力、策略力、領導力、經營力、國際視野、市場力及管理力等面向課程提升員工通識能力與國際敏略度，也會針對不同身分、職能、客戶需求提供相對應的課程訓練包含：
1.新進人員職前訓練:職前引導、新進人員訓練計畫協助員工迅速適應公司環境與文化，了解工作內容盡快進入工作狀態。
2.專業職能訓練：各單位職能及客戶要求之所需之專業訓練，包含品質、生產、銷售、採購等課程訓練，達到生產與品質一致性，強化生產優勢。
3.工作指導：產線技術指導訓練，包含生產技術人員所需知識及作業方法，通過現場操作檢核作業模式，達到技術傳承之效能。
4.主管訓練：依照各階主管管理職能，推薦相關訓練課程及線上學習，協助主管持續培養核心能力。