公司取得ISO 45001職業安全衛生管理系統認證，對於職業安全風險作有效管理控制，並依照職業安全衛生法規定，設置友善環境及安全健康的工作場所。勞工安全衛生有關之規定與辦法，均揭示在內部公開網站上，每位員工可隨時參閱。主要之措施內容摘要如下：
(1) 依照有關勞工安全衛生法令成立安衛中心，並訂定「勞工安全衛生工作守則」，規定勞工安全管理事項，供員工遵循。
(2) 設置勞工安全衛生業務主管規劃、督導各部門之勞工安全衛生管理。
(3) 設置勞工安全衛生管理員、急救人員及電器技術人員負責責任分界點以下電器設備的安全維護。
(4) 制定相關辦法並確實依循以確保工作環境與員工人身安全。

a.公司每半年會進行作業環境監測，其數值均符合法定容許值。
b.粉塵、有機溶劑作業、特定化學品使用場所設置局部排氣清淨裝置及整體通風換氣的設備。
c.作業現場依不同作業提供個人防護器具(口罩、護目鏡、安全帽、安全鞋、耳塞、耳罩、手套、防護衣等)，並要求員工配戴。
d.工作現場張貼職場注意事項。
e.利用週、月進行OPL教育訓練，強化員工危害意識。
f.新進員工播放職業安全衛生教育訓練影片，並擇日統一上3小時新進人員教育訓練。
g.在職員工依法派訓或公司內部進行教育訓練。
h.因應健康台灣推動委員會於113年6月成立，且預防職場肥胖與三高等慢性病防治，本公司113年12月於各工廠及辦公室公布欄張貼高血脂與高血壓防治等衛教宣導，並已編列預算於114年增購血壓計與體重計，且將陸續舉辦相關之健康促進活動，鼓勵同仁參與。

ISO 45001(效期：2025/3/14-2028/3/13)，涵蓋範圍為廠務工程事業處、生產部、管理部。

(1)113年度職災件數3件、人數3人(工傷與交傷)。
工傷：1件、1人。
交傷：2件、2人。
(2)占員工總人數比率：3：323=0.93%(工傷與交傷)。
工傷比率：1：323=0.31%。
交傷比率：2：323=0.62%。

本公司113年度並無發生火災事件。依據職安衛管理系統/二階文件CF-S47-PC01緊急應變管理程序及消防防護計畫書，員工每半年實施消防防災訓練，訓練內容包含：
(1)室內課程：說明火災發生原因、滅火原理、消防設備使用等。
(2)依照消防自衛編組實施逃生動線疏散演練。

平時加強員工防災觀念，如遇火災發生便可採取適當應變措施，將災害損失降到最低。

人才培訓是公司發展不可或缺的關鍵因素之一，為了配合公司整體營運與永續經營，員工訓練是極其重要的一環，公司內外訓練資源提供員工精進成長的學習環境，提升員工職能以及技術傳承，達到永續發展的最終目標。
公司除了提供在職學習以外，也導入線上學習平台供員工隨時觀看針對創新力、數位力、策略力、領導力、經營力、國際視野、市場力及管理力等面向課程提升員工通識能力與國際敏略度，也會針對不同身分、職能、客戶需求提供相對應的課程訓練包含：
1.新進人員職前訓練:職前引導、新進人員訓練計畫協助員工迅速適應公司環境與文化，了解工作內容盡快進入工作狀態。
2.專業職能訓練：各單位職能及客戶要求之所需之專業訓練，包含品質、生產、銷售、採購等課程訓練，達到生產與品質一致性，強化生產優勢。
3.工作指導：產線技術指導訓練，包含生產技術人員所需知識及作業方法，通過現場操作檢核作業模式，達到技術傳承之效能。
4.主管訓練：依照各階主管管理職能，推薦相關訓練課程及線上學習，協助主管持續培養核心能力。

本公司辦理內外部職能教育訓練，113年度累計參與719人次，訓練總時數2,105小時；114年度累計參與1,223人次以上，訓練總時數3,274小時以上。

本公司在廠務工程業務主要是建置高科技廠的廢氣排放管線與處理系統，本公司致力於環境保護的產品項目，同時也將業務活動對環境所造成的影響減至最低，並高度關注相關國內與國際環保法令規範，致力於遵循各項環保法令規範與符合環保規章之要求。
本公司推行各項環保政策，包含包材與木箱回收再利用、作業環境符合勞工安全衛生等規範、工程師至現場工地施作需事前符合業主規範勞安事項並定時教育訓練，並致力提升全員環保及社會責任意識，持續改善環境管理績效，以確保符合環保規定。

本公司全面推行節能產品採購政策，於設備採購與維護時，優先選用具「節能標章」或「高效能」之產品，以善盡企業社會責任。訂定節電率目標≧1%，2025年持續於公司內部宣導隨手關燈、使用節能照明和空調系統、使用高效能的製造設備以及執行冷卻水塔保養改善方案等。