工作環境與員工人身安全保護措施

公司取得ISO 45001(效期：2025/3/14-2028/3/13)環安衛管理系統認證，對於職業安全風險作有效管理控制，並依照職業安全衛生法規定，設置友善環境及安全健康的工作場所。勞工安全衛生有關之規定與辦法，均揭示在內部公開網站上，每位員工可隨時參閱。主要之措施內容摘要如下：

(1)依照有關勞工安全衛生法令成立安衛中心，並訂定「勞工安全衛生工作守則」，規定勞工安全管理事項，供員工遵循。

(2)設置勞工安全衛生業務主管規劃、督導各部門之勞工安全衛生管理。

(3)設置勞工安全衛生管理員、急救人員及電器技術人員負責責任分界點以下電器設備的安全維護。

(4)制定相關辦法並確實依循以確保工作環境與員工人身安全。


1.敘明對員工安全與健康工作環境之措施、對員工之教育政策與其實施情形。

a.公司每半年會進行作業環境監測，其數值均符合法定容許值。

b.粉塵、有機溶劑作業、特定化學品使用場所設置局部排氣清淨裝置及整體通風換氣的設備。

c.作業現場依不同作業提供個人防護器具(口罩、護目鏡、安全帽、安全鞋、耳塞、耳罩、手套、防護衣等)，並要求員工配戴。

d.工作現場張貼職場注意事項。

e.利用週、月進行OPL教育訓練，強化員工危害意識。

f.新進員工播放職業安全衛生教育訓練影片，並擇日統一上3小時新進人員教育訓練。

g.在職員工依法派訓或公司內部進行教育訓練。

h.因應健康台灣推動委員會於113年6月成立，且預防職場肥胖與三高等慢性病防治，本公司重視員工健康與職場安全，成立「健康職場推動小組」由各部門主管共同參與組成之跨部門合作推動團隊。依健康促進計畫114度進行多元宣導(包含張貼海報、郵件通知及設置公佈欄專區)及推動健康活動-體重控制計畫，活動成效顯著員工滿意度平均9.6分，且已獲得衛生福利部國民健康署114年職場健康自主評核合格證明標章。本公司將建立長期體重與代謝指標追蹤機制並導入健康飲食與運動課程，以強化員工自我管理能力，另針對高風險族群提供個別化健康諮詢與行為目標設定。

i.本公司重視多元關懷與永續經營，除依法建立職場不法侵害申訴與處理機制外，亦將導入員工協助方案（EAP），提供心理支持、壓力調適及職場適應輔導等服務，營造安全且具支持性的職場環境。同時，辦理多場職場教育訓練課程，內容涵蓋人因工程危害預防、溝通技巧與職場心理健康，以提升全員健康識能與職場適應力。


工傷預防對策
災害類型 降低事故發生-改善對策及方法
被切、割、擦傷 1.工件若有銳角應使用防護包覆。
2.各單位各製程針對工件毛邊，確實清除再交由下個製程作業。
3.有切割傷之虞者，應確實使用防割手套。
跌倒 1.日常5S管理需確實。
2.要求人員行走時，須小心地面及設備之高低。
3.嚴禁行走時嬉鬧或玩手機。
4.非屬工作場所勿入，勿擅自穿越工件區或設備區域。
衝撞 1.現場人員指揮提醒同仁行走。
2.工件置放於地面並使用圍籬警示。
物體飛落 1.持續宣導吊掛作業SOP、加強巡檢、落實安全觀察。
2.確實使用個人防護具(安全帽、護目鏡)。
3.物品有飛落之虞者，應用繩索或膠帶綁定牢固。

交傷預防對策
災害類型 降低事故發生-改善對策及方法
擦撞 1.請部門週、月會時宣導行經路口減速慢行，培養員工建立防禦駕駛觀念。
2.向工作所在地縣市政府申請到路安全講習，讓員工了解交通管理條例及規則。
3.機車停車棚張貼防禦性駕駛宣導海報。
4.電視牆播放交通安全影片。
5.新進員工職業安全教育訓練增加交通安全內容。
被撞
自摔

2.公司所取得相關驗證情形及其所涵蓋範圍。

公司取得ISO 45001(效期：2025/3/14-2028/3/13) ，涵蓋範圍為廠務工程事業處、生產部、管理部。


3.當年度員工職災之件數、人數及占員工總人數比率，及相關改善措施。

(1)114年度職災件數8件、人數8人(工傷與交傷)。
工傷：3件、3人，失能傷害頻率(FR)： 7.69　失能傷害嚴重率(SR)：5.13。
交傷：5件、5人，失能傷害頻率(FR)：12.82　失能傷害嚴重率(SR)：33.34。
(2)占員工總人數比率：8：388=2.06%(工傷與交傷)。
工傷比率：3：388=0.77%。
交傷比率：5：388=1.29%。


4.當年度火災之件數、死傷人數及死傷人數占員工總人數比率，及因應火災之相關改善措施。

本公司114年度並無發生火災事件。依據職安衛管理系統/二階文件CF-S47-PC01緊急應變管理程序及消防防護計畫書，員工每半年實施消防防災訓練，訓練內容包含：
(1)室內課程：說明火災發生原因、滅火原理、消防設備使用等。
(2)依照消防自衛編組實施逃生動線疏散演練。

平時加強員工防災觀念，如遇火災發生便可採取適當應變措施，將災害損失降到最低。


5.培訓計畫及實施情形

人才培訓是公司發展不可或缺的關鍵因素之一，為了配合公司整體營運與永續經營，員工訓練是極其重要的一環，公司內外訓練資源提供員工精進成長的學習環境，提升員工職能以及技術傳承，達到永續發展的最終目標。114年度，本公司開辦了約1,246人次參與內外部職能教育訓練，達3,533小時訓練時數。
公司除了提供在職學習以外，也導入線上學習平台供員工隨時觀看針對創新力、數位力、策略力、領導力、經營力、國際視野、市場力及管理力等面向課程提升員工通識能力與國際敏略度，也會針對不同身分、職能、客戶需求提供相對應的課程訓練包含：
1.新進人員職前訓練：職前引導、新進人員訓練計畫協助員工迅速適應公司環境與文化，了解工作內容盡快進入工作狀態。
2.專業職能訓練：各單位職能及客戶要求之所需之專業訓練，包含品質、生產、銷售、採購等課程訓練，達到生產與品質一致性，強化生產優勢。
3.工作指導：產線技術指導訓練，包含生產技術人員所需知識及作業方法，通過現場操作檢核作業模式，達到技術傳承之效能。
4.主管訓練：依照各階主管管理職能，推薦相關訓練課程及線上學習，協助主管持續培養核心能力。


6.環境管理制度及執行情形

本公司在廠務工程業務主要是建置高科技廠的廢氣排放管線與處理系統，本公司致力於環境保護的產品項目，同時也將業務活動對環境所造成的影響減至最低，並高度關注相關國內與國際環保法令規範，致力於遵循各項環保法令規範與符合環保規章之要求。
本公司推行各項環保政策，包含包材與木箱回收再利用、作業環境符合勞工安全衛生等規範、工程師至現場工地施作需事前符合業主規範勞安事項並定時教育訓練，並致力提升全員環保及社會責任意識，持續改善環境管理績效，以確保符合環保規定。


7.能源管理計畫及執行情形

本公司全面推行節能產品採購政策本公司全面推行節能產品採購政策，於設備採購與維護時，優先選用具「節能標章」或「高效能」之產品，以善盡企業社會責任。訂定節電率目標≧1%，2025年持續於公司內部宣導隨手關燈、使用節能照明和空調系統、使用高效能的製造設備以及執行冷卻水塔保養改善方案等。