利害關係人
一、員工滿意度
本公司管理部於 114年辦理全體員工意見調查，以量化方式蒐集員工對公司制度與組織文化之回饋，作為優化人才留任與組織管理之參考。調查涵蓋公司聲譽、領導管理、組織學習、員工健康及多元包容等五大構面，員工覆蓋率達 74%以上。結果顯示多數員工對公司整體發展與組織運作持正向看法。
| 對象 | 全體員工 |
|---|---|
| 題目 | 市場競爭力、領導成熟度與管理品質、組織學習文化與知識管理、員工健康與工作永續性，以及多元與包容 |
| 調查人數 | 370人 |
| 覆蓋率 | 74%以上 |
| 負責調查單位 | 管理部 |
| 調查期間 | 市場競爭力第四季 |
| 整體滿意度 | 4.2分（最低0分，最高5分） |
| 調查結果 | 2025 年全體員工意見調查結果顯示，整體滿意度表現良好，各主要構面平均分數皆達 4 分以上，顯示員工對公司發展方向、管理制度與組織文化具高度認同，整體工作環境與組織運作維持穩定正向表現。 |
| 提升改善方案 | 為回應員工意見調查結果並持續精進組織發展，公司將聚焦以下重點方向推動改善措施： |
| ■提升領導與管理效能，強化主管能力與跨部門溝通一致性。 | |
| ■深化組織學習與知識傳承，完善培訓機制，累積組織經驗。 | |
| ■推動健康促進與友善職場，支持員工長期穩定發展。 | |
| ■優化溝通與參與機制，提升員工認同感與向心力。 | |
| 上述重點已納入管理決策與持續改善規劃，作為打造友善職場與強化組織韌性的重要基礎。 |
二、本公司彙整與各利害關係人溝通情形，將於每年第一季提報董事會，2024年與各利害關係人溝通內容如下：
| 利害關係人 | 溝通方式 / 頻率 | 關注議題 | 溝通實績 |
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| 員工 |
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| 股東/投資人 |
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| 客戶 |
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| 供應商/承攬商 |
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| 媒體 |
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| 社會 |
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| 政府/公協會 |
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