人權政策

本公司遵從責任商業聯盟(Responsible Business Alliance Code of Conduct, RBA)、聯合國全球盟約(UN Global Compact)、聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights)以及聯合國商業人權規範 (The UN Human Rights Norms For Business)等國際規範/標準的核心精神與當地法規，並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)制定人權政策。致力於保障人權，確保在日常營運及一切商業活動皆符合要求，並期許供應商、商業合作夥伴、客戶及其他與本公司有營運發展關係之個體亦能同步遵守。

本公司在營運的各環節中，均將人權議題納入考量，對象包括員工、顧客、供應商、商業合作夥伴以及本公司營運據點所在的社會環境。本公司將持續提供利害關係人多元的溝通平台與管道，以確保利害關係人能夠自由且安全的表達意見，並針對利害關係人的建議進行回應。本公司將遵從以下管理原則，以確保落實人權政策。

  • 遵守營運據點當地的法規，提供安全的工作環境。
  • 禁止強迫勞動、雇用童工及人口販運之情事。
  • 提供平等的工作機會與薪酬，不因種族、性別、性傾向、年齡、國籍、政治傾向、宗教、婚姻、身體殘疾等因素而有差異。
  • 尊重員工自由結社、執行和平集會與集體協商之權利。
  • 提供安全、衛生、健康的工作環境。
  • 尊重隱私、確保個人資料的蒐集以及使用符合法規要求。
  • 反對各種歧視、霸凌與騷擾。
  • 責任採購與責任生產，確保供應鏈中無衝突礦產之情形。
  • 定期進行人權風險評估，檢視營運活動中的潛在風險。
  • 制定緩解及補救措施，降低人權風險衝擊。
  • 定期公開揭露人權議題治理狀況，保持資訊透明。

    • 人權評估

    人權風險評估主要係由永續發展推動小組成員進行辨識與評估及討論，再由各權責單位，針對辨識出的人權風險議題，擬定減緩措施並加以執行與管理。人權議題主要影響的對象為員工、承攬商，人權風險包括：職場健康與安全、工作平等、禁止性騷擾、禁止強迫勞動、身心健康與工作平衡等。

    人權風險減緩措施
    項目 具體做法 影響對象
    職場健康與安全
    • 設置安衛中心，深化全員工安文化。
    • 本公司制訂有「承攬商安全衛生管理辦法」、「高風險作業及承攬商管理」，落實承攬商施工安全管理。
    		 全體員工、承攬商
    公平僱用 依據本公司「任用管理辦法」任用原則明確訂立，應公平對待所有員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、健康檢查結果或以往工會會員身分為由，予以歧視。 全體員工
    禁止性騷擾 本公司制訂有「禁止工作場所性騷擾之聲明」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「性騷擾申訴書」等，嚴禁職場性騷擾。 全體員工
    禁止強迫勞動 依據本公司「任用管理辦法」，公司不得聘僱非自願勞工或強迫勞工提供勞務。 全體員工
    身心健康與工作平衡
  • 公司成立多種社團(如單車社、羽球社、籃球社、薩克斯風社等)並提供適當補助以協助順利運作，公司鼓勵員工參與社團活動，期透過社團活動連結同仁的情感。
  • 舉辦尾牙、周年慶等活動調劑員工身心與凝聚向心力。
    		•  全體員工

    辦理相關教育訓練
    • 預防職場性騷擾

      透過宣導及聲明公告，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場性騷擾之發生，並揭露申訴管道電話、信箱，打造友善之工作環境。

    • 職業安全系列訓練

      本公司定期舉辦新進人員及一般員工安全衛生教育訓練、消防教育訓練、有害作業主管安全衛生教育訓練、急救人員安全衛生教育訓練等。